Ontdek

uw sociaal innovatievermogen en overwin de crisis
0800/88250Schrijf u in
Deelnemende organisaties
ISSPartena Ziekenfonds en PartnersKluwerVokshaardFlanders DCInterpassSVKVokaAVSAB MauriAscentoUniversal CommunicationCommunicatielabDe Buck TravelMatexi Group Hemkes ConsultancyKrefimaVacatureInnovatiecentrumPort of GhentAttentiaPolarisation groupRyhoveOdthStaterIBBTAZ Sint-BlasiusDe JaegerSoficoRyhoveVan RoeyDezign CrewUnizobaogroupBerenschotTeituAtlantisPeers2PeersX-straBoerenbond,ThuishulpESFOpen bedrijvendagINGT-GroepAssumaxSocrefosJob & CoDosschemillsBNP ParibasUgentAssumaxRace Productions - Ridley BikesCentrum voor OndernemenMy Kingdom For a Horse4InstanceInduverSERV Stichting Innovatie & ArbeidStad GentBelrom Furniture- FrentlifeCreaxVeGHOCocom groupSERR Gent Rondom GentGeers OffsetVlerick SchoolVacatureInventisBelgacomAdebaRelax Wellness CentrumInvertoStadsbestuur LommelSEBECO INNOVATIEFAuxifina Tidi SolutionsREFIBOBelfiusSD WorxICFQ-ListEurotuinVOV Lerend netwerkAttentDe Zwarte DoosFlanders SynergyAGXDBM BelgiumBIVVLuminusBW BouchoutErgoteam

Innovatie 3.0

Geplaatst op maandag 25 juni 2012

Innovatie 3.0 – Slimmer managen, organiseren en werken – Henk Volberda & Menno Bosma

Research en development (R&D) en innovatie zakken weg in Nederland. Er zijn zorgen over het kennispeil van organisaties. Toch lopen er heel wat visionaire ondernemers rond en zijn er talloze organisaties die de creativiteit en productvernieuwing juist weten aan te jagen. Hun geheim? Sociale innovatie.

Langzaam maar zeker zakt Nederland weg op de ranglijst van landen die veel investeren in R&D en innovatie. Terwijl er een verborgen schat verborgen is van kwalitatief zeer hooggeschoold personeel. De reden van het wegzakken op de ranglijst is dat we te beperkt naar innovatie kijken. We denken nog te veel dat het van de ‘natlabs’ van Philips of van andere ‘wizzkids’ moet komen. Maar er is meer dan alleen fundamenteel onderzoek (‘innovatie 1.0’) en investeren in menselijk kapitaal (‘innovatie 2.0’). Innovatie 3.0 is wat de schijf van vijf voor voeding is. R&D en menselijk kapitaal staan nog altijd op die schijf, maar voor niet meer dan twee keer twintig procent. De nieuwe componenten zijn: cocreatie, vernieuwend leiderschap, en nieuwe organisatievormen.

Aan de hand van bezoeken aan sociaal innovatieve bedrijven en gesprekken met deskundigen wordt in dit boek uiteengezet hoe sociaal innoveren werkt en wat het oplevert. De conclusie: met simpele ingrepen zijn enorme winsten te boeken.