Ontdek

uw sociaal innovatievermogen en overwin de crisis
0800/88250Schrijf u in
Deelnemende organisaties
RyhoveStadsbestuur LommelFlanders DCAGXStaterKluwerINGAttentiaCentrum voor OndernemenInventisVacatureAB MauriMatexi GroupQ-ListAZ Sint-BlasiusISSMy Kingdom For a Horse4InstancePeers2PeersSVK Tidi SolutionsBW BouchoutSEBECO INNOVATIEFCocom groupUnizoTeituDe Zwarte DoosX-straOdthSD WorxAVSAtlantisPartena Ziekenfonds en PartnersDosschemillsFlanders SynergyDBM BelgiumSoficoAdebaInterpassBelgacomVeGHOAuxifinaVlerick SchoolRelax Wellness CentrumCreaxSERV Stichting Innovatie & ArbeidSocrefosStad GentInduverAttentPort of Ghent Hemkes ConsultancybaogroupOpen bedrijvendagBelrom Furniture- FrentlifeUniversal CommunicationREFIBOSERR Gent Rondom GentBNP ParibasJob & CoAscentoErgoteamInnovatiecentrumVacatureVan RoeyCommunicatielabBIVVKrefimaPolarisation groupUgentInvertoICFBerenschotEurotuinBoerenbond,ThuishulpVokshaardIBBTAssumaxDe JaegerRace Productions - Ridley BikesGeers OffsetT-GroepRyhoveVOV Lerend netwerkVokaLuminusESFAssumaxBelfiusDe Buck TravelDezign Crew

Slimmer werken

Hefboom voor sociale innovatie

Via slimmer werken wordt talent beter ontwikkeld, zodat medewerkers breder inzetbaar worden en de kwaliteit van het werk verhoogt: taakvariatie (afwisseling in het werk) motiveert. Slimmer werken is een hefboom voor sociale innovatie.

Flexibel omgaan met medewerkers

Medewerkers evolueren. Organisaties moeten dus kunnen zorgen voor flexibele arbeidsverhoudingen, uitdagende functies en goede werkplekken en aandacht hebben voor de gezondheid en ontwikkelingsmogelijkheden van de medewerkers.

Interne kennis beter gebruiken

Slimmer werken succesvol integreren, vergt vertrouwen en kennisbewustzijn. Vertrouwen stimuleert betrokkenheid en communicatie en zorgt voor samenwerking. Ook kennisbewustzijn is groot belang: medewerkers moeten weten wie in de organisatie over welke kennis beschikt. Zo worden onnodige handelingen en complexe contracten vermeden. Het integreren en hercombineren van interne kennis is een goede bron van innovatie. De juiste kenniswerkers op het juiste project zetten zorgt ervoor dat interne kennis meer geactiveerd word.